DESCRIZIONE DEL CORSO
Il corso ha la finalità di insegnare le tecniche base sulla selezione del personale. Come utilizzare i canali di reclutamento (metodo passivo). Come imparare le basi del cacciatore di teste (metodo attivo); L’utilizzo del telefono come pre-screening; la lettura del curriculum vitae del candidato; il colloquio di selezione del candidato. I tre percorsi per definire la decisione; quali sono le informazioni da raccogliere durante l’intervista; valutare quello che dice il candidato e quello che non dice. Questi sono solo alcuni dei punti che verranno approfonditi durante le 40 ore.
DESCRIZIONE DEL CORSO
Acquisire la capacità di:
- Condurre l’analisi di una job description
- Effettuare l’analisi dei curricula
- Gestire un’intervista di selezione
- Acquisire la differenza tra il saper fare ed il saper essere del candidato:
atteggiamenti, comunicazione (verbale, non verbale, para verbale), ascolto, gestione del feedback nelle fasi del colloquio regola dell’80%.
A CHI SI RIVOLGE ?
- H.R. Manager
- Addetto risorse umane
PROGRAMMA
1. LE FASI DELLA SELEZIONE
- Apprendere le variabili organizzative aziendali: obiettivi aziendali.
- Il ruolo da ricercare
- La mansione (strategica o operativa)
2. LA RICERCA E IL RECLUTAMENTO
- La definizione del profilo professionale (job description)
- Lo screening dei curricula
- Il processo di selezione
- L’intervista di selezione
Gratuito