Serve così tanto fare incentive aziendali e, per di più, nel mese d’agosto?
Una domanda che un paio di aziende si sono posti e che ci hanno chiesto consiglio se è utile o meno fare gli incentive aziendali durante il mese di agosto denota quantomeno un interesse e forse un domani anche una volontà a proporlo ai propri dipendenti.
Vediamo quali possono essere i vantaggi e gli svantaggi da parte dell’azienda per avere successo
Fare gli incentive aziendali nel mese di agosto può avere sia vantaggi che svantaggi, e la loro utilità dipende da vari fattori specifici all’azienda e al contesto lavorativo. Ecco alcune considerazioni:
Vantaggi negli incentive aziendali
- Clima Favorevole: Agosto è tipicamente un mese estivo, il che può rendere più piacevole organizzare eventi all’aperto e attività ricreative.
- Meno Stress: Per molte aziende, agosto è un mese meno intenso dal punto di vista lavorativo. Questo può significare che i dipendenti sono meno stressati e più ricettivi a partecipare ad attività extra lavorative.
- Disponibilità dei Luoghi: Alcuni luoghi per eventi potrebbero essere meno prenotati rispetto ad altri periodi dell’anno, permettendo maggiore scelta e forse anche migliori tariffe.
Svantaggi negli incentive aziendali
- Ferie Estive: Molti dipendenti potrebbero essere in ferie durante il mese di agosto, riducendo la partecipazione agli eventi organizzati.
- Bassa Attività Lavorativa: Se l’attività lavorativa è bassa, potrebbe non essere il momento migliore per incentivare ulteriormente i dipendenti, poiché potrebbero già sentirsi in vacanza.
- Costi Elevati: Alcune località turistiche o servizi potrebbero avere prezzi più alti durante la stagione estiva.
Considerazioni da Tenere in Mente
- Pianificazione: Assicurarsi che gli eventi siano pianificati con largo anticipo e comunicare chiaramente con i dipendenti per evitare sovrapposizioni con le ferie.
- Tipologia di Incentive: Considerare che tipo di incentive sia più appropriato. Ad esempio, un evento di team building potrebbe essere più efficace rispetto a un semplice bonus monetario.
- Bilancio tra Lavoro e Vita Privata: Rispettare il bisogno dei dipendenti di avere un equilibrio tra lavoro e vita privata, soprattutto in un mese come agosto.
Conclusione
Fare gli incentive aziendali ad agosto può essere utile se ben pianificato e se si considera il contesto specifico dell’azienda e dei dipendenti. È importante bilanciare i vantaggi di organizzare eventi durante un mese più rilassato con le potenziali difficoltà legate alle ferie e alla partecipazione dei dipendenti.