Mi spiace ma lei non ha le caratteristiche adatte a ricoprire questa posizione……..

La frase che una nostra allieva ci raccontava ieri, non trova punti di un riscontro logico in quello che le è capitata in un’azienda in provincia di Modena durante un colloquio di selezione.

” Mi dispiace ma lei non ha le caratteristiche adatte a ricoprire questa posizione all’interno della nostra società…..!

A noi piacerebbe sapere e penso anche ad altri:

1. Perché hai contattato questa persona? Forse ne avrete trovata una o uno di qualifiche più elevate ma ciò non risponde a perché quella persona non è adatta.
2. Chiedeva troppo di R.a.l.? Bastava allora che durante un primo colloquio, magari telefonico,  la candidata era fuori target in base al budget previsto.
3. Perché è stata coinvolta nella selezione? Se un candidato non fosse adatto a quella posizione, allora era meglio scartarla senza farle nemmeno 3 colloqui presso la vostra azienda.
4. Forse l’annuncio era farlocco per far vedere che l’azienda partecipa alla selezione di nuove leve, salvo poi aver già scelto l’amico degli amici che va assunto?

Mi spiace che la tua candidatura non è andata come sperava.

Possiamo consigliare ad intervistare ottimi Human research manager e chiedere consigli su come si prepara un colloquio di selezione oppure preparare domande specifiche.

Su linkedin se ne trovano tantissimi disposti a dare consigli, senza parlare di alcuni libri fatti veramente bene su come preparare ed impostare un colloquio di selezione.

Inoltre:

1. Chiedi feedback: Se possibile, chiedi un feedback al responsabile delle risorse umane o alla persona che ti ha intervistato. Sapere quali sono stati i punti deboli della tua candidatura può aiutarti a migliorare.
2. Analizza la tua candidatura: Rivedi il tuo curriculum vitae e la lettera di presentazione. C’erano aspetti che potevano essere migliorati? Erano ben allineati con i requisiti della posizione?
3. Preparati meglio per le interviste: Se pensi che la tua performance durante l’intervista possa essere stata un fattore, pratica le risposte a domande comuni e cerca di migliorare la tua capacità di comunicazione durante il colloquio.
4. Migliora le tue competenze: Se il feedback ricevuto o la tua autoanalisi rivelano lacune nelle competenze richieste, considera di seguire corsi di formazione o di ottenere certificazioni pertinenti.
5. Rimani positivo: Il rifiuto può essere difficile da accettare, ma cerca di mantenere una mentalità positiva. Ogni esperienza, positiva o negativa, può insegnarti qualcosa di prezioso.
6. Continua a cercare: Non scoraggiarti e continua a cercare altre opportunità. Ogni domanda per un colloquio di selezione  che fai aumenta le tue possibilità di trovare il lavoro giusto per te.

Quello inoltre che possiamo consigliare è leggere attentamente gli annunci di lavoro ed i candidati stessi devono promuovere già nella prima fase del colloquio di selezione alcune domande che invece portano solo a spendere energie inutilmente.

Inoltre siamo sicuri, noi di Algoservices, che Sara troverà un’azienda migliore di quella che l’ha liquidata, dopo tre colloqui di selezione con un Mi spiace, ma lei non ha le caratteristiche adeguate per ricoprire…