Una corsista ha posto una domanda alla nostra docente Giuliana domandandole come è oggi la selezione del personale rispetto agli anni in cui ha cominciato a lavorare.
La nostra collega Giuliana ha risposto per email a questa nostra corsista.
“Nel 2024, la selezione del personale è probabilmente caratterizzata dall’adozione sempre più diffusa di tecnologie avanzate come l’intelligenza artificiale e l’analisi dei dati per ottimizzare il processo di reclutamento. Ecco alcune tendenze che potrebbero caratterizzare la selezione del personale nel 2024:
Intelligenza Artificiale (IA) e Automazione:
Le aziende stanno sempre più utilizzando algoritmi di intelligenza artificiale per filtrare curriculum, condurre interviste iniziali, valutare le competenze e prevedere il successo di un candidato. Questo non solo accelera il processo di selezione, ma può anche ridurre i pregiudizi inconsci.
Analisi dei Dati:
Le aziende raccolgono e analizzano dati provenienti da varie fonti, come siti di social media professionali, test di personalità online e valutazioni delle prestazioni passate, per identificare i migliori candidati e migliorare continuamente le pratiche di selezione.
Soft Skills e Cultural Fit:
Sebbene le competenze tecniche rimangano importanti, sempre più aziende mettono enfasi sulle cosiddette “soft skills” come la capacità di problem solving, la comunicazione efficace e l’adattabilità. Inoltre, la ricerca di un “fit culturale” tra il candidato e l’azienda è diventata una priorità per molte organizzazioni.
Processi di Selezione Virtuale:
Con l’aumento del lavoro remoto e la globalizzazione delle forze lavoro, i processi di selezione si stanno spostando sempre più online. Le interviste virtuali e le valutazioni basate su piattaforme digitali diventano sempre più comuni.
Focus sull’esperienza del Candidato:
Le aziende stanno riconoscendo l’importanza di offrire un’esperienza positiva ai candidati durante il processo di selezione, poiché ciò può influenzare la percezione del marchio del datore di lavoro e l’attrattiva dell’azienda per i talenti.
Diversità e Inclusione:
C’è una crescente consapevolezza dell’importanza della diversità e dell’inclusione nei luoghi di lavoro. Le aziende stanno implementando strategie di selezione che mirano a ridurre i bias e a garantire una rappresentanza più equa di candidati provenienti da diverse sfondi e culture.
Queste sono solo alcune delle tendenze che potrebbero caratterizzare la selezione del personale nel 2024, ma è probabile che il panorama continui a evolversi con l’avanzare della tecnologia e i cambiamenti nelle dinamiche del mercato del lavoro.”
Cordiali saluti Giuliana